Videolla, joka lähetettiin henkilökunnalle päivää ennen Vapun päivää, Applen vähittäismyynti- ja henkilöstöjohtaja Deirdre O'Brien puhui kasvavalle määrälle Applen työntekijöitä, jotka ilmaisevat mielipiteensä työpaikan ongelmista, kuten palkkaeroista.
Niille, jotka eivät ole tietoisia, jotkut Applen työntekijät ovat viime viikkojen aikana käyneet Twitterissä kertoakseen työpaikkaturhautumisestaan, mikä on käynnistänyt 'AppleToo'-liikkeen. Työntekijöiden ryhmän luoma Apple Too -aloite pakottaa Applen 'täyttämään lupauksensa osallisuudesta, monimuotoisuudesta ja tasapuolisuudesta'. verkkosivuilla kerrotaan .
Videolla, jonka näki Ikuinen , Deirdre O'Brien kehottaa työntekijöitä, joilla on työpaikkaongelmia, keskustelemaan esimiehilleen ja 'liiketoimintakumppanilleen'. Hän sanoo, että Applella on 'luottamuksellinen prosessi, joka tutkii perusteellisesti tavalla, joka kohtelee kaikkia arvokkaasti ja kunnioittavasti'.
Nyt haluan sinun kuulevan tämän suoraan minulta. Ensinnäkin, jos olet koskaan huolissasi palkastasi Applella, keskustele esimiehesi tai liikekumppanisi kanssa. Ja toiseksi, jos haluat koskaan ilmoittaa huolestasi työympäristöösi, tule keskustelemaan kanssamme. Ja tiedä, että meillä on luottamuksellinen prosessi, joka tutkitaan perusteellisesti tavalla, joka kohtelee kaikkia arvokkaasti ja kunnioittavasti.
Työntekijöiden mukaan O'Brienin ehdotus johtajan kuulemisesta ei ole toiminut joidenkin työntekijöiden kohdalla. 'Järjestelmä ei toimi... se on asetettu toimimaan sinua vastaan alusta alkaen', yksi työntekijä kertoi Ikuinen , pyytää pysymään nimettömänä.
Kyseinen työntekijä sanoi, että johtajat kertovat usein työntekijöille, että heidän palkkansa on heidän alansa 'rajoissa', mikä johtaa epäselvyyteen siitä, miksi heidän palkkansa ei ehkä ole samanlainen kuin toisen työntekijän. Henkilö sanoi myös, että Applen henkilöstötiimiin kohdistuvien valitusten eskaloituminen voi johtaa esimiesten kostotoimiin.
Videolla O'Brien ei mainitse AppleTooa nimellä, mutta hän huomauttaa, että hän on tietoinen 'muutamista' työntekijöistä, jotka 'ovat esittäneet kysymyksiä palkkatasosta'. Johtaja sanoo, että Apple on 'syvästi sitoutunut' maksamaan pääomaa ja käyttää alan laajuisia standardeja saavuttaakseen sen.
Käytämme alan standardimenetelmiä, ja meillä on omistautunut asiantuntijatiimi, joka suorittaa kattavan prosessin valvoakseen ja ylläpitääkseen palkkatasoa. Ja teemme yhteistyötä riippumattoman kolmannen osapuolen kanssa, joka analysoi palkkiomme vuosittain. Jos tässä työssä havaitaan aukko, suljemme sen. Ja lähestymistapaamme pidetään luokkansa parhaana.
O'Brien sanoi, että Yhdysvalloista saatujen tietojen perusteella Apple on jo 'saavuttanut palkkatasapainon', mutta hän sanoo, että se on edelleen 'jatkuva ponnistelu'.
Tämän artikkelin julkaisemisesta lähtien AppleToo-liike kerää edelleen tarinoita Applen työntekijöiltä ja jakaa kokemuksiaan Twitterissä. Olemme ottaneet yhteyttä Appleen kommentoidaksemme ja päivitämme, jos saamme palautetta.
Huomautus: Tätä aihetta koskevan keskustelun poliittisen tai sosiaalisen luonteen vuoksi keskusteluketju sijaitsee osoitteessamme Poliittiset uutiset foorumi. Kaikki foorumin jäsenet ja sivuston vierailijat ovat tervetulleita lukemaan ja seuraamaan viestiketjua, mutta lähettäminen on rajoitettu foorumin jäsenille, joilla on vähintään 100 viestiä.
Suosittu Viestiä