Apple on tehnyt selväksi, että suurin osa sen työntekijöistä ei voi työskennellä etänä pysyvästi, mutta se ei estä joitakin yritysten työntekijöitä jatkamasta keventämästä etätyösääntöjä, raportoi. Koodaa uudelleen .
Tällä viikolla julkistetussa uudessa vetoomuksessa työntekijät pyytävät Applea sallimaan työntekijöiden työskennellä kotoa pysyvämmin. Applella on suostui hybridityöaikatauluun Tämä edellyttää työntekijöiden saapuvan toimistoon maanantaisin, tiistaisin ja torstaisin, ja mahdollisuus työskennellä etänä keskiviikkoisin ja perjantaisin.
Jotkut työntekijät ovat ole tyytyväinen tähän järjestelyyn koska se edellyttää, että he jatkavat asumista Applen kampusten lähellä olevilla alueilla, jotka ovat kalliita. Asuntojen hinnat Cupertinossa, jossa Applen kaksi pääkampusta sijaitsevat, alkavat yli miljoonasta dollarista.
Kesäkuussa työntekijät lähettivät Applen toimitusjohtajalle Tim Cookille kirjeen, jossa he pyysivät a joustavampi lähestymistapa , mikä sai vastauksen Applen varapääjohtajalta Deirdre O'Brieniltä. Hän sanoi, että henkilökohtainen yhteistyö on 'olennaista' Applen kulttuurille ja tulevaisuudelle.
kuinka päivittää sivu ipadissa
Toisessa tällä viikolla kiertävässä kirjeessä ehdotetaan kahta 'pilottijärjestelyä', jotka antaisivat työntekijöille mahdollisuuden etätyöskentelyyn vähintään vuoden ajan. Esityksen mukaan työntekijät voisivat työskennellä etänä viitenä päivänä viikossa esimiehensä tai osastopäällikön suostumuksella ja joissain tapauksissa elinkustannuskorjauksella. Kirjeessä valitetaan myös, että on liian aikaista palata toimistoon, ja koko teksti on saatavilla alla.
Hyvä Tim, Deirdre ja tiimi,
Kiitos kaikesta työstä, jota sinä ja tiimi teette pitääkseen Applen kulttuurin niin rikkaana, eloisana ja osallistavana! Arvostamme erityisesti People's Teamin viimeisten viikkojen ponnisteluja henkilökohtaisten tilanteidemme ymmärtämiseksi. On kuitenkin ollut pettymys nähdä näitä henkilökohtaisia tarinoita, joita ei ole tunnustettu erikseen tai millään politiikan muutoksella. Olemme edelleen huolissamme siitä, että tämä yksikokoinen ratkaisu saa monet kollegamme kyseenalaistamaan tulevaisuutensa Applella. Noin 68 % epäviralliseen kyselyymme vastaajista oli jossain määrin tai vahvasti samaa mieltä siitä, että sijainnin joustavuuden puute saattaisi heidät jättämään Applen; se on yli 1100 Apple-perheemme jäsentä, ja me välitämme jokaisesta heistä.
Koska COVID-19-luvut ovat jälleen nousussa ympäri maailmaa, rokotteet osoittautuvat tehottomammiksi Delta-varianttia vastaan ja tartunnan pitkäaikaisia vaikutuksia ei ymmärretä hyvin, on liian aikaista pakottaa huolissaan olevia palaamaan toimistolle. Lisäksi nykyistä 3/2-aikataulua suuremman joustavuuden salliminen mahdollistaisi sen, että voimme todella todentaa, ovatko jotkut etätyöskentelyä, eivät vain kaikki satunnaisesti kotona työskentelevät, yhteensopiva Applen yhteistyökulttuurin kanssa.
Ehdotamme seuraavia mukautuksia joustavan työjärjestelyn (FWA) ja tilapäisen etätyöjärjestelyn (TRWA) ohjelmiin, jotta niistä tulisi osa hybridityöpilottia. Nämä uudet järjestelyt rajoitetaan yhteen vuoteen ilman lupaa jatkaa.
Paikallinen WFH:n väliaikainen pilottisopimus:
Tämä ehdotus on tarkoitettu työntekijöille, jotka työskentelevät paremmin kotona - tai jotka eivät tunne olonsa mukavaksi toimistossa, vaikka pandemia ei ole vielä hallinnassa - sallimalla heidän jatkaa työskentelyä kotoa käsin, elleivät heidän roolinsa erityistarpeet sitä vaadi. olla toimistossa.
onko apple airpodeja eri värejä
- Vaaditaan: Suoran johtajan hyväksyntä.
- Oletustyöpaikka on koti, mutta työntekijällä on edelleen määrätty työpöytä toimistossa.
- WFH:n sijainnin tulee olla liikkuvan etäisyyden päässä työnantajan osoittamasta toimipaikasta.
- Kiinteä WFH/in-office aikataulu voi olla osa tätä järjestelyä johtajan harkinnan mukaan.
WFH:n väliaikainen etäpilottisopimus
Tämä ehdotus on tarkoitettu työntekijöille, joiden elämäntilanteet eivät ole yhteensopivia Applen toimistoon matkustamisen kanssa tai ovat tulleet yhteensopimattomiksi.
- Vaaditaan: Osastonjohtajan hyväksyntä.
- Oletustyöpaikka on nykyinen pysyvä kotiosoite; työntekijällä ei ole määrättyä työpöytää toimistossa.
- Työntekijän palkkiota voidaan mukauttaa sijainnin mukaan, samoin kuin vakinaisilla etätyöntekijöillä.
Uskomme, että nämä kaksi ehdotusta ovat välttämättömiä Hybrid Working Pilotin onnistumisen kannalta. Yhdessä ne varmistavat, että Pilot kattaa kaikki toimisto- ja muut työjärjestelyt, mahdollistavat sen, että voimme pitää monet kollegoistamme, jotka ovat ilmaisseet haluavansa sijainnin joustavuutta nykyisissä tehtävissään, ja antavat yksilöille ja ryhmille mahdollisuuden vastata enemmän. nopeasti COVID-19:n muuttuviin alueellisiin olosuhteisiin luottamatta aikaisempiin yrityksen laajuisiin ohjeisiin. Toivomme, että olet samaa mieltä siitä, että näiden mukautettujen käytäntöjen riskit ovat minimaaliset, kun taas niiden mahdolliset hyödyt ovat valtavat, ja odotamme mielenkiinnolla mielipiteesi.
Applen työntekijät ylläpitävät yli 6 000 jäsenen Slack-kanavaa, jossa he ovat keskustelleet Applen etätyökäytännöistä ja josta nämä kaksi vetoomusta on laadittu. Viime viikolla työntekijät valittivat The Verge että Apple on hillinnyt etätyökäytäntöjä ja hyväksynyt vähemmän etätyöpyyntöjä hybridimalliilmoituksen jälkeen.
Noin 10 henkilöä Slack-kanavalta on ilmoittanut aikovansa lopettaa, jos heidän on palattava toimistolta, ja on todennäköistä, että määrä on suurempi, koska kaikki työntekijät eivät osallistu kanavaan.
Monet teknologiayritykset Bay Area -alueella, jossa Apple sijaitsee, ovat siirtyneet täysin etänä tai tarjoavat työntekijöilleen laajempia työskentelyvaihtoehtoja kotoa. Esimerkiksi Google ja Facebook antavat joidenkin työntekijöiden etätyötä pysyvästi.
Santa Claran piirikunnassa, jossa Applen Apple Park ja Infinite Loop kampukset sijaitsevat, on jälleen maskisuositus, joka ei ole vielä valtuutettu. Työntekijät ovat oikeassa siinä, että Delta-versioiden tapaukset lisääntyvät Kaliforniassa, mikä saattaa vaikuttaa Applen syyskuun paluusuunnitelmiin.
kuinka jättää gc imessageen
Suosittu Viestiä