Suuri joukko Applen työntekijöitä vastustaa yhtiön suunnitelmia vaatia kolme päivää henkilökohtaista työtä viikossa syyskuusta alkaen näkemän sisäisen kirjeen mukaan The Verge .
Eilen iltapäivällä lähetetyssä, toimitusjohtaja Tim Cookille ja yhtiön johdolle osoitetussa yksityiskohtaisessa kirjeessä Applen työntekijät sanoivat haluavansa joustavamman lähestymistavan, jossa etätyöskentelyyn halukkaat voivat tehdä sen.
milloin uusi ipad air tuli ulos
Ilman joustavuuden tuomaa osallisuutta monet meistä ajattelevat, että meidän on valittava joko perheemme, hyvinvointimme ja kykymme tehdä parhaamme, tai olla osa Applea. Tämä on päätös, jota kukaan meistä ei tee kevyesti, ja päätös, jota monet eivät haluaisi tehdä.
Aiemmin tällä viikolla Tim Cook lähetti viestin Applen työntekijöille selittää, että heidän on palattava toimistoon vähintään kolmeksi päiväksi viikossa syyskuusta alkaen. Henkilökohtaista työtä vaativat tiimit palaavat toimistolle neljästä viiteen päivään viikossa, mutta useimmat työntekijät voivat silti tehdä kaksi päivää etätyötä. Työntekijät voivat myös tehdä täysin etätyötä enintään kaksi viikkoa vuodessa, mutta etätyöpyynnöt tulee hyväksyä esimiehiltä.
Viime vuoden aikana emme usein tunteneet oloamme vain kuulumattomiksi, vaan toisinaan myös aktiivisesti huomiotta. Viestit, kuten 'Tiedämme, että monet teistä ovat innokkaita ottamaan yhteyttä henkilökohtaisesti kollegoihisi toimistossa', ilman viestejä, jotka tunnustavat, että keskuudessamme on suoraan ristiriitaisia tunteita, tuntuvat hylkääviltä ja mitätöiviltä. Sen lisäksi, että monet meistä tuntevat jo nyt olevansa hyvät yhteydet kollegoihimme maailmanlaajuisesti, myös paremmat yhteydet nyt kuin koskaan. Olemme tulleet odottamaan työskentelyä sellaisena kuin nyt olemme, ilman päivittäistä tarvetta palata toimistolle. Tuntuu siltä, että johtoryhmän ajattelu etätyöstä/paikannusjoustavuudesta ja monien Applen työntekijöiden kokemat kokemukset tuntuvat olevan ristiriidassa.
Uusi etätyökäytäntö on erottuva helpotus verrattuna yhtiön aiempaan kotoa työskentelykäytäntöön, mutta osa Applen työntekijöistä uskoo, että uusi suunnitelma ei mene tarpeeksi pitkälle eikä se 'ei riitä vastaamaan moniin tarpeisiimme'.
Työntekijöiden korostamia joustavamman työn etuja olivat muun muassa monimuotoisuus ja osallistuminen säilyttämiseen ja palkkaamiseen, aiempien kommunikaatioesteiden purkaminen, parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, olemassa olevien etätyöntekijöiden parempi integrointi ja taudinaiheuttajien leviämisen väheneminen.
miten näen ilmoitukseni iphone 11:ssä
Pyydämme tukeasi, jotta ne, jotka haluavat tehdä etätyötä / paikkakohtaisesti joustavasti työskennellä, voivat jatkaa niin, jolloin jokainen voi miettiä, mikä työskentelytapa sopii parhaiten heille, heidän tiimilleen ja rooliinsa – olipa se sitten jossakin meidän toimistoihin, kotoa käsin tai hybridiratkaisuna. Olemme elävä todiste siitä, että ihmisille ei ole olemassa kaikille sopivaa politiikkaa. Jotta osallisuus ja monimuotoisuus toimisivat, meidän on tunnustettava, kuinka erilaisia me kaikki olemme, ja näiden erojen myötä erilaiset tarpeet ja erilaiset tavat menestyä. Mielestämme Applella on sekä velvollisuus tunnistaa nämä erot että kyky hyväksyä ne täysin.
Kirjeen kerrotaan alkaneen Apple Slack -kanavalla 'etätyön puolestapuhujille', jossa on noin 2 800 jäsentä. Jopa 80 työntekijän kerrotaan osallistuneen muistiinpanon kirjoittamiseen ja muokkaamiseen.
Kirjeessä tiivistettiin sen viralliset pyynnöt seuraavasti:
- Pyydämme virallisesti, että Apple pitää etätyötä ja sijaintia koskevia joustavia työpäätöksiä tiimin kannalta yhtä itsenäisinä kuin palkkaamispäätökset.
- Pyydämme virallisesti koko yrityksen kattavaa toistuvaa lyhyttä kyselyä, jossa on selkeästi jäsennelty ja läpinäkyvä viestintä-/palauteprosessi koko yrityksen tasolla, koko organisaation tasolla ja koko tiimin tasolla ja joka kattaa alla luetellut aiheet.
- Pyydämme virallisesti etätyöstä johtuvan henkilöstön vaihtuvuuden kysymyksen lisäämistä erohaastatteluihin.
- Pyydämme muodollisesti läpinäkyvää, selkeää toimintasuunnitelmaa vammaisten ottamiseksi huomioon paikan päällä, ulkomailla, etätyönä, hybridityönä tai muuten paikkaan joustavasti.
- Pyydämme virallisesti näkemystä ympäristövaikutuksista, joita paikan päällä henkilökohtaiseen työhön palaaminen aiheuttaa, ja kuinka pysyvä etä- ja paikannusjoustavuus voisi kompensoida tämän vaikutuksen.
Katso koko kirje osoitteessa The Verge Lisätietoja.
Suosittu Viestiä