Apple rikkoi Kalifornian lakia, kun se ei maksanut työntekijöille ajasta, joka oli kulunut odottamaan pakollisia laukkuetsintöjä työvuorojen lopussa, Kalifornian korkein oikeus päätti tänään. [ Pdf ]
Yksimielinen tuomioistuimen päätös, jonka tänään jakaa Bloombergin laki ja Los Angeles Times , juontaa juurensa Applea vastaan vuonna 2013 nostettuun ryhmäkanneoikeuteen.
Työntekijät väittivät tuolloin Applen alistaneen heidät pakollisiin laukkutarkastuksiin, jotka suoritettiin kellon ulkopuolella, jolloin he eivät saaneet korvausta ajastaan. Oikeudenkäynnissä Apple itse asiassa voitti oikeudenkäynnin, kun tuomioistuin päätti, että Applen työntekijät päättivät tuoda henkilökohtaiset laukut töihin ja hylkäsivät asian, mutta päätöksestä valitettiin ja tuotiin ylemmälle tuomioistuimelle.
Yhdysvaltain 9. piirin muutoksenhakutuomioistuin, joka nyt käsittelee tapausta, pyysi Kalifornian korkeinta oikeutta selvittämään, vaatiiko Kalifornian osavaltion laki korvausta, ja Kalifornian korkein oikeus päätti, että laki todellakin määrää, että työntekijöille on maksettava korvaus laukkutarkastuksia odottaessaan. .
'Työtunnit määritellään ajaksi, jonka työntekijä on työnantajan valvonnassa, ja se sisältää kaiken sen ajan, jona työntekijä kärsii tai saa tehdä työtä, riippumatta siitä, vaaditaanko sitä tai ei', lukee tuomioistuimen lausunnossa.
Valvontalausekkeen kielen perusteella Applen työntekijöillä on oikeus saada korvaus siltä ajalta, jolloin he ovat Applen hallinnassa. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Tarkkaan tekstianalyysiä soveltaen Applen työntekijät ovat selvästi Applen hallinnassa odottaessaan poistumishakuja ja niiden aikana. Apple hallitsee työntekijöitään tänä aikana useilla tavoilla. Ensinnäkin Apple vaatii työntekijöitään noudattamaan laukkuhakukäytäntöä kurin uhalla, jopa irtisanomiseen asti. Toiseksi Apple sulkee työntekijänsä tiloihin, kun he odottavat ja käyvät läpi poistumisetsintä. Kolmanneksi Apple pakottaa työntekijänsä suorittamaan tiettyjä ja valvottuja tehtäviä etsinnän aikana ja sen aikana. Tämä sisältää esimiesten tai vartijan paikantamisen ja henkilön saapumisen odottamisen, kaikkien laukkujen ja pakettien vetoketjun purkamisen ja avaamisen, tavaroiden siirtelyn laukussa tai pakkauksessa, henkilökohtaisten Apple-teknologialaitteiden poistamisen tarkastusta varten ja henkilökohtaisen teknologiakortin tarjoamisen laitteen vahvistus.
Apple vaatii, että esimiehen tai vartijan on tarkastettava kaikki vähittäiskaupan työntekijöille kuuluvat henkilökohtaiset paketit, laukut ja Apple-laitteet, ennen kuin työntekijä saa poistua kaupasta mistä tahansa syystä, mukaan lukien tauot, lounas ja vuorojen päättyminen.
Työntekijät ovat myös velvollisia jäämään ulos ennen kuin lähtevät etsintään, ja he ovat arvioineet odottamiseen ja etsintöihin kuluvan ajan viidestä 20 minuuttiin. Kiireisinä päivinä jotkut työntekijät ovat odottaneet laukkutarkistusta jopa 45 minuuttia.
Apple on väittänyt, että työntekijöiden salliminen tuoda laukkuja ja laitteita töihin on kätevää, ja se on asettanut haut 'etuksi', koska työntekijät voivat estää haut jättämällä tuomatta henkilökohtaisia tavaroita tai heitä voidaan kieltää tuomasta henkilökohtaisia tavaroita yhdessä. Kalifornian korkein oikeus sanoo, että tällainen kielto olisi 'drakonia' ja että Applen väitteet, joiden mukaan työntekijöiden iPhonet ovat käyttömukavuus, ovat 'ristiriidassa' sen kanssa, miten iPhone kuvataan markkinointimateriaaleissa.
'Sen luonnehdinta iPhonesta tarpeettomana sen omille työntekijöille on suoraan ristiriidassa sen kuvauksen kanssa iPhone 'integroituneena ja kiinteänä' osana kaikkien muiden elämää', sanotaan tuomiossa.
Tänään tehty päätös on taannehtiva, ja asia palaa nyt hovioikeuteen, jossa liittovaltion tuomarit soveltavat Kalifornian korkeimman oikeuden tulkintaa laista. Tapauksen ennakkoarviointi viittaa siihen, että Apple voi joutua maksamaan jopa 60 miljoonaa dollaria, jos sitä vaaditaan tarjoamaan työntekijöilleen korvausta matkatavaroiden tarkastuksiin käytetystä ajasta.
Tunnisteet: oikeusjuttu , Apple Store
Suosittu Viestiä