Applen työntekijät kritisoivat yritystä yhä enemmän kytkimen etätyöskentelyn ja löysyyden vuoksi

Osa Applen työntekijöistä tuntee itsevarmuutta puhuessaan työnantajastaan ​​keskenään, lehdistölle ja sosiaalisessa mediassa, koska yhtiö siirtyi etätyöhön ja Slackin käyttö on lisääntynyt viimeisen vuoden aikana. Tieto raportteja .

Applen Slackista tuli yrityksen 'virtuaalinen kaupunginaukio', joka tarjosi työntekijöille alustan protestoi paluuta henkilökohtaiseen työhön , päätöksiä kiistanalaisten uusien työntekijöiden palkkaamisesta , ja enemmän. Kunnes viime vuonna siirtyi etätyöhön maailmanlaajuisen terveyskriisin vuoksi, Applen salailukulttuuri rajoitti ruohonjuuritason työntekijöiden mahdollisuuksia itsenäiseen järjestäytymiseen.

Applen työntekijöitä pyydetään allekirjoittamaan useita sopimuksia, jotka lupaavat olla paljastamatta tietoja työstään, mukaan lukien puolisoille ja muille kollegoille yrityksessä. Kun työ tehtiin henkilökohtaisesti ennen viime vuoden muutoksia, vuorovaikutus yrityksen eri osien välillä oli voimakkaasti rajoitettua, ja fyysinen pääsy muille osastoille oli rajoitettu vain siellä oleville. Applen maailmanlaajuisen tietoturvatiimin ohjelmistoinsinööri Cher Scarlett sanoi:

paljonko uusi ipad mini maksaa

Ennen Slackia työntekijöiden oli vaikea jutella vähittäiskaupassa työskentelevän kanssa, ellet mennyt kauppaan. Oli mahdotonta puhua jonkun kanssa, joka työskentelee laitteiston parissa, koska en työskentele kenenkään kanssa siellä. Annat ihmisille alustan, jonka avulla he voivat olla yhteydessä ihmisiin, joihin he eivät tavallisesti saisi yhteyttä.

Entinen Applen hankintapäällikkö kertoi Tieto että Applen sisäisessä työntekijähakemistossa oli niin vaikea navigoida, että oli käytännössä mahdotonta saada selville esimerkiksi kuka oli vastuussa iPad markkinointi Latinalaisessa Amerikassa.

Syksyllä 2019 Apple antoi eri tiimilleen mahdollisuuden ottaa Slackin käyttöön omaan tahtiinsa. Kunnes maailmanlaajuinen terveyskriisi johti Slackin laajaan käyttöön, yritys käytti mieluummin omaa ohjelmistoaan töissä, joitain poikkeuksia, kuten Cisco Jabberia, lukuun ottamatta. Applen oma iMessage-alusta on kuulemma vahvasti riippuvainen sisäisestä viestinnästä.

Nykyään uskotaan olevan 3 000 sisäistä Apple Slack -kanavaa, joissa on yli 10 000 jäsentä, mikä on helpottanut huomattavasti työntekijöiden kommunikointia keskenään ja yhdistymistä yhteisten tavoitteiden ympärille. Viime vuonna työntekijät loivat kanavia useille aiheille, kuten #announcements, #urat, #help-desk-tuki, #talk-investments ja #talk-trading. Useat kanavat keskittyvät myös Applen työntekijöiden erilaisiin uskonnollisiin yhteisöihin.

Suositut kanavat #etätyön edistäminen ja #talk-benefits keskittyvät vaikuttamiseen, ja niillä kerrotaan olevan yli 7 000 jäsentä. työntekijöiden painostusta jatkaa etätyötä aiemmin tänä vuonna. #women-in-swe -kanavalla on yli 2 000 naispuolista ohjelmistosuunnittelijaa ja se puoltaa väitetyn naisvihailijan ampuminen uusi työntekijä viime vuonna. Eräs entinen työntekijä sanoi:

Ihmiset ovat nyt täysin etäällä, joten aiemmin vesijäähdytteisestä chatista on tullut paljon avoimempaa, koska digitaalinen ympäristö tuntuu turvallisemmalta ja vähemmän personoidulta.

Yritystä koskeva suorapuheisuus on levinnyt myös sosiaaliseen mediaan, kun Applen suunnitteluohjelman johtaja on julkaissut syytöksiä seksismistä, syrjinnästä ja muusta sopimattomasta käytöksestä Twitterissä ja jopa jakanut osittain muokattuja Applen sisäisiä sähköposteja ja Slack-viestejä tapauksestaan. .

Lisäksi toinen työntekijä julkaisi Twitterissä kuvan Applen lääketieteellisestä vapautuslomakkeesta, joka pyysi työntekijöitä luovuttamaan terveydenhuoltotietonsa yritykselle sairausloman ja etätyön hyväksymisen ehtona. Muut viestit syyttivät Applen henkilöstöosastoa palkkojen avoimuutta koskevien tutkimusten sulkemisesta.

'Löysäys ja sosiaalinen media ovat olleet ehdottomasti suurin katalysaattori, joka antaa työntekijöille kyvyn organisoitua', Scarlett sanoi. Hän lisäsi, että hän tuntee olonsa mukavaksi puhua tiedotusvälineille näistä ongelmista ilman Applen hyväksyntää, koska 'halventamattomuuslauseke ei tarkoita, etteikö yhtiöstä voisi sanoa mitään pahaa'. Voit puhua avoimesti syrjinnästä.

Applen työntekijöiden kerrotaan nyt käynnistäneen Discord-palvelimen keskustellakseen yrityksen asioista, ja jonotuslistalla on yli 200 hakijaa, ja 15 työntekijää avasivat verkkosivuston hashtagilla #AppleToo kerätäkseen suosituksia syrjinnästä tai häirinnästä yrityksessä.